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五台县以建立人才“引、育、用、留”机制为重点,全面落实人才强县战略
日期:2011-03-18 08:08:40 来源:本站原创  作者:侯宇飞  点击:631 
 
 

        一是全方位引进。充分利用五台山世界文化遗产的品牌形象,优化发展环境,拓宽引进渠道,把招才引智与招商引资结合起来,围绕全县产业发展和重点工程,重点引进高层次创业创新人才,实现人才、智力、项目“三位一体”全方位引进。二是多渠道培育。因人施教,合理制定人才培训规划,依托原平农校、县委党校、远程教育等培训平台,采取“走出去、请进来”等方式,认真开展党政人才、企业管理人才、专业技术人才和农村实用人才培训,逐步健全以发展需求为导向、以用人单位为主体的人才培养机制。三是高效率使用。牢固树立“人才就是效益”的理念,紧紧围绕推进县域经济社会发展这个中心,打破人才的部门和地域限制,合理配置人才资源,尊重人才择业自主权和单位用人自主权,鼓励引导人才到重点建设工程和重点科研项目以及基层一线工作,人才集聚的行业向人才相对匮乏的同行业流动,有农业一技之长的人才到农村创业。使人才结构、分布同经济与产业的发展方向相配套,使各类人才人尽其才,才尽其用。四是好政策留人。建立有利于人才流向基层的倾斜政策,对到基层一线、艰苦地方工作的人才,在工资待遇、职称评定、住房等方面给予更大的照顾,提高基层人才的实际收入;设立县域优秀人才奖,制定评比奖励办法,对有突出贡献的技术人才、管理人才实行重奖;鼓励各级各类人才领办、创办项目或从事个体经济活动;组织各类科技人员到贫困乡镇、村开展技术承包、技术咨询、技术推广、科技扶贫活动,积极营造支持人才干成事业的政策环境。

 
   
   
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