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五台县“三个注重”加强乡镇干部队伍教育管理
日期:2011-11-10 08:46:36 来源:本站原创  作者:王耀宏 罗斌宏  点击:877 
 
 
    五台县始终把乡镇作为培养干部、锻炼干部的重要平台,切实加强乡镇干部教育管理。一是注重提升素质和能力。以县委党校为主阵地,对乡镇干部分层次、分类别进行培训,保证乡镇干部每两年参加一次党校脱产培训。着重加强党的基本理论知识等方面的教育培训,坚持经常性业务培训和学历教育两手抓,逐步改进教育培训效果。充分利用远程教育等方法,采取专业技术人员、科技特派员与乡镇干部结对的办法,多途径、全方位加强对乡镇干部的教育,把干部培训情况作为提拔任用的重要依据。二是注重在基层选拔重用干部。一般从优秀的乡镇党委书记中产生县直科局主要负责人,从优秀乡镇长中产生乡镇党委书记,从乡镇表现优秀的副职中提拔乡镇长,形成有序规范的晋升机制。乡镇干部在乡镇之间实行横向交流,在县直单位与乡镇之间实行纵向交流,县直单位提拔干部原则上先到乡镇锻炼。三是注重目标管理考核。对乡镇干部实行“三定一考核”办法,即人员定岗、任务定量、工作定责,年终严格考核结账,让乡镇干部人人肩上有担子,工作真正有压力。进一步健全了对乡镇新提拔干部任前谈话、科级干部重大事项报告、外出考察培训申报、任免监督等制度,对乡镇干部实行全方位监管。疏通“下”的渠道,健全“上”的机制,创造了乡镇干部“能上能下、能进能出”的宽松环境。
 
   
   
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