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五台县强化领导班子考核工作
日期:2013-01-11 11:13:00 来源:五台县委组织部 作者:王俊山 点击:64 
 
 
    一是科学确定考核内容。对机关单位的考核,以年初各部门申报的年度工作实施目标为主要依据,结合县委、县政府中心工作任务和机关作风建设、党建工作等确定考核内容。对乡(镇)的考核,以全县年度工作重点和中心工作任务为依据,坚持导向性、公认性、操作性有机结合,及时对考核内容进行调适。二是重点突出改善民生。坚持以人为本,把城乡居民人均收入实际增长率、城镇登记失业率、城乡基本社会保险覆盖率等列入考核指标,引导各级领导班子进一步关注民生、保障民生、改善民生。三是按职分类个性考核。对党委领导班子注重考核评价总揽全局、协调各方、科学决策、党的建设等情况;对政府领导班子注重考核评价维护大局、围绕中心、依法行政、政府效能建设等情况;对县直其他单位领导班子注重考核评价全局观念、履行职能作用、机关工作效能、依法办事水平等情况。
 
   
   
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